Vad skapar trivsel?

 

Alla förhållanden är som ett kärleksförhållanden. Det börjar reda första gången vi möts och utvecklas därifrån. Det spelar ingen roll om det är vid en anställningsintervju eller på en fest. Om förhållandet skall bli något behövs, att bli sedd med intresse, nyfikenhet, glädje och kärleksfulla ögon och tid att umgås och utveckla relationen.

Jag bryr mig om dig och du bryr dig om mig. Det spelar ingen roll om det är din chef, arbetskamrat, bästa vännen eller din man. I alla blomstrande förhållanden måste de inblandade ha intresse, nyfikenhet, glädje, uppskattning, att man bryr sig och kärleksfulla ögon. För att skapa det bästa förhållandena för vänskapen och trivsel att gro. Detta är ett ständigt pågående underhållande av relationen. Uteblir intresse, respekt, nyfikenhet, glädje och kärleksfulla ögon så dör förhållandet sakta men säkert.

Det betyder att jag frågar hur det är och ser till att du kommer in i samtalet och att vi hälsar på varandra varje dag. Du bjuder mig på fika och jag bjuder in dig i gemenskapen. Rollerna kan bytas hur som helst fram och tillbaka men i grunden finns alltid en samhörighet (alla får vara med) ”inga hemliga klubbar”! Vi behöver inte tycka samma om allt men vi respekterar alltid varandra ändå. Det finns en gemensam nämnare mellan oss ett samförstånd, en vilja till gemenskap. Med en respektfull kommunikation och bemötande av varandra kommer man väldigt långt i att skapa trivsel. Lägger man dessutom till medmänsklighet, tolerans, glädje, kärlek och respekt för varje individ blir det högt i tak och människor trivs och blomstrar. Det betyder inte att man behöver förställa sig och fjäska. Man kan vara precis den man är för allt är accepterat. Så vida man alltid är vänlig och respektfull.

Hur skapas otrivsel?

Genom att ta bort allt ovanstående skapas grunden till dåliga arbetsförhållanden lägg sedan till stress, ”plötsligt händer det” du släcker eldar vart du än går och ändå mer läggs på dig efterhand. Du har knappt näsan ovanför vattenytan. Dåliga chefer och arbetsplatser som har svårt med strukturen. Det finns ingen medmänsklighet du möts inte med respekt och uppskattning av din chef. Detta sprider sig till dem som arbetar det blir en intolerant arbetsmiljö. Där alla går och läcker sin kraft och mår dåligt.

Det pratas väldigt mycket om regler och förhållningssätt på arbetsplatser, på utbildningar hur vi skall bemöta. Men det hjälper inte anser jag. Vi måste förstå att det handlar om oss, vad vi gör är det som skapar balans eller obalans. Det gäller alla från chefen och neråt. Chefen sitter dessutom högst på pyramiden så vad han eller hon gör betyder mer än något annat. Men även du är med och skapar arbetsmiljön med allt du gör och allt du inte gör.

 

Du är viktig

Med kärlek

Anna

Dela på Facebook

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *